2018年，金橋制鹽公司黨委扎實開展“勇闖市場當先鋒、創(chuàng)新求效做表率”黨內(nèi)主題教育實踐活動，夯實黨建基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法，為應(yīng)對鹽業(yè)體制改革提供堅強組織保障。

突出主題，著力凝聚干群共識。開展“勇闖市場當先鋒、創(chuàng)新求效做表率”黨內(nèi)主題教育實踐活動，讓黨員干群在應(yīng)對鹽改過程中爭當“市場營銷先鋒”和“后勤保障先鋒”，爭做“改革創(chuàng)新表率”和“勤政務(wù)實表率”。制定《產(chǎn)品銷售績效考核調(diào)整（試行）方案》，激發(fā)銷售人員積極性。組織化驗檢測、質(zhì)量標準宣貫等質(zhì)量培訓5次，提高全員安全質(zhì)量意識，為產(chǎn)品質(zhì)量保駕護航；選送化驗?zāi)苁掷顣栽聟⒓?/span>市首屆檢驗檢測行業(yè)職業(yè)技能競賽，榮獲個人二等獎。開展內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)評比活動，對涉及企業(yè)榮譽、技術(shù)創(chuàng)新、勞動用工等13個項目，獎勵1萬余元，激發(fā)干群工作熱情。

創(chuàng)新載體，思想引領(lǐng)不斷提升。通過微信及QQ工作群轉(zhuǎn)發(fā)學習資料，在網(wǎng)站上開辟學習專欄，充分利用手機等新媒體，使黨員干部能夠隨時學、隨身學。強化黨員日常培訓，在餐廳電視、車載電視上播放《榜樣》、《創(chuàng)新中國》等視頻，利用碎片時間抓好教育。組織機關(guān)中層副職以上黨員和基層支部黨務(wù)工作者參加《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》知識測試，強化學習效果。開展“書香金橋”職工朗誦比賽，鼓勵職工自選角度，暢談如何立足崗位愛企奉獻、愛崗敬業(yè)。每季度編發(fā)形勢任務(wù)宣教資料，讓一線職工了解鹽改政策、市場動態(tài)等內(nèi)容。開設(shè)金橋大講堂、支部書記大學堂，經(jīng)常性開展學習教育、黨員座談、職工討論等活動，確保陣地使用經(jīng)?；?。與利?；す?、氯堿公司等4家單位共同開展板橋片區(qū)區(qū)域黨建聯(lián)動共建活動，形成資源共享、優(yōu)勢互補、共同提高的格局。

開展競賽，共譜創(chuàng)先爭優(yōu)之歌。開展“金橋小工匠”評比競賽，選樹攻堅克難水平高、崗位創(chuàng)新能力強的王以知等青年骨干成為內(nèi)部技能大師，讓職工學有榜樣、趕有目標。開展“金橋之星”爭霸賽，推選出44名態(tài)度端正、工作負責、業(yè)績突出的“金橋之星”，獎勵6.75萬元，讓先進典型“名利雙收”。開展黨小組對抗賽，以知識競賽、崗位技能比武、安全合格班組創(chuàng)建為對抗內(nèi)容，在黨小組之間形成了你追我趕的競爭態(tài)勢，逐步提高了小組整體的綜合素質(zhì)。

                    （金 宣）