【編者按】為促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作落深落細落實，集團網(wǎng)站以“產(chǎn)改‘一企一品’工作巡禮”的形式集中刊發(fā)今年以來產(chǎn)改工作情況。希望集團上下要圍繞深化產(chǎn)改“四全”工作體系，大力推進“四力驅動”工作計劃，樹立創(chuàng)品牌、塑特色意識，在打造載體、健全機制、體現(xiàn)成效上探索新路徑、實現(xiàn)新突破。

“菁英工程”推動產(chǎn)改提質擴面

今年來，青口投資公司優(yōu)化升級產(chǎn)改項目，深化實施“‘菁英工程’行動計劃”，為推動建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍提供有力保障。

豐富學習平臺，持續(xù)增強產(chǎn)業(yè)工人理論素養(yǎng)。借助“三會一課”“五微課堂”“三組聯(lián)建”、職工書屋、“田狀元”驛站等平臺，組織開展學習黨的新精神、新思想、新理論，并與新業(yè)務知識相融合，采取線上與線下、集中與分片、培訓與自學相結合的方式，讀原著、學原文、悟原理，學深入腦、勤思踐行。積極組織參加主題教育、學習教育等，開展“四學四講”（即，學思想講理論、學業(yè)務講技能、學先進講榜樣、學條例講法規(guī)），推進送二十大精神進基層、進班組、進塘頭田頭，購買了關于黨的二十大精神的書籍發(fā)放到基層學習。專門編制下發(fā)職工應知應會知識題庫，舉辦了“學貫二十大、掌握新知識、建功新時代”擂臺爭霸賽、“學貫二十大、巾幗建新功”戶外讀書交流、“品讀紅色經(jīng)典·書香禮贊二十大”等活動，引導職工靈活學習應用。今年來已開展職工素質培訓班10場次，累計參加職工500余人次；舉辦“藍馬甲2.0特訓營”專題培訓4場。

完善活動陣地，不斷調動產(chǎn)業(yè)工人工作激情。發(fā)揮先進典型的示范作用，圍繞開展“弘揚勞動精神、凝聚奮進力量”活動主題，組織開展了與勞模一起學習黨的二十大精神宣教活動，與市級及以上勞模代表集中觀看黨的二十大精神解讀專題片并座談交流；工會干部、青年職工代表走進部分市級勞模家中與勞模一起學習黨的二十大精神，聽取勞模的故事，激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。開展“思想大解放、觀念大轉變、青口大發(fā)展”大討論活動，與“四進四訪”活動相結合，深入一線調研走訪，征集反饋事關民生的實事問題10項，解決職工工作生活中的難題5項，讓職工“輕裝上陣”干好工作。完善職工活動場所，增加各項活動設施設備30件。堅持用好“青稻穗”讀書社、“青動力”球社、“青霓裳”舞蹈社和“青口豐收節(jié)”活動載體，廣泛開展職工文化活動，引導職工積極展示自身特長，構建健康向上的工作氛圍。

健全激勵機制，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)優(yōu)動能。每年圍繞全年目標，堅持開展主題勞動競賽，并在各基層分會形式多樣地開展小指標競賽、對手賽、技能比武等競賽活動，激發(fā)職工的工作熱情。今年以“勇闖新業(yè)——拼搏2024”為競賽主題，助力公司生產(chǎn)經(jīng)營提質增效、業(yè)務工作提優(yōu)賦能、廣大職工提素建功。鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、“五小”革新，深化推進“青藍工程”師徒結對，加強“傳幫帶”，通過“一帶一”“一帶二”“多帶一”等方式，加快青年職工成長成才。目前累計“拜師學藝”20對，學成出師12對。優(yōu)化開展“青投藍領3+”產(chǎn)改項目，已實施三年，累計選聘“首席員工、行業(yè)技師、班組頭雁”30名，發(fā)揮了良好的先進示范作用。健全職工權益保障機制，規(guī)范開展民主管理，通過廣泛征集職工代表提案、職工合理化建議、召開職工代表大會、職工代表民主巡視、總經(jīng)理與職工代表民主對話、規(guī)范廠務公開等形式，不斷增強工人的知情權、參與權、表達權。爭取政策支持，大力開展普惠服務，加大困難救助力度，增加職工福利待遇，持續(xù)提升職工的獲得感、幸福感和安全感。

（盧忠歌）